デザイナーの採用代行（RPO）
成果報酬0円
採用人数無制限
デザイナーの採用代行（RPO）
応募は来るのに「欲しい人がいない」を、月額定額で解決する。
- 求人原稿の制作から媒体運用までまるごと代行
- 何人採用しても料金は固定だから予算が読める
- 最短3日で掲載開始・初期費用10万円〜
制作会社・EC事業者・インハウスデザイン部門の責任者さまへ／採用担当者代行サービス「採用コミット」
サービス概要（事業者・提供範囲・料金）
採用コミットは、株式会社Abeyが提供する月額定額の採用代行（採用担当者代行）サービスです。
対象Webデザイナー・グラフィックデザイナー・DTPオペレーターなどを募集する制作会社・広告代理店・EC事業者・事業会社のデザイン部門。
提供範囲採用要件の整理から求人原稿の制作、Indeed・求人ボックス・エンゲージ・Airワーク・ジョブメドレー等への掲載と掲載後の運用改善、週次レポートまで。応募者への返信・面接・選考はお客さま側で行っていただきます。
対応地域全国（オンライン対応）
料金初期費用10万円・月額10万円〜、成果報酬0円、採用人数の上限なし（税別・最低契約期間3ヶ月・媒体掲載費は別途）。採用成立を保証するものではありません。
PROBLEM
デザイナーの採用、うまくいっていますか？
ひとつでも当てはまるなら、「応募の集め方」に改善の余地があります。
応募は多いが、経験が合わない
応募数はあるのに、求めるスキルの人がいない。
ポートフォリオ必須で応募が止まる
提出のハードルが高く、良い人ほど応募してこない。
Web系とDTP系が混ざる
求人票の書き方があいまいで、領域の違う人が応募してくる。
フリーランス志向の人に届かない
業務委託や副業で関わりたい人を取りこぼしている。
評価の基準が社内にない
誰を通せばいいのか、判断に迷って選考が止まる。
採用担当がいない
制作の責任者が兼任していて、求人を直す時間がない。
DATA
デザイナーは、応募の「数」より「選び方」の職種です
求人より求職者のほうがはるかに多い職種です。誰に応募してもらうかを原稿で絞る必要があります。
デザイナーを含む区分の有効求人倍率は 0.15 倍
美術家・デザイナー・写真家・映像撮影者の区分。職業計1.05倍を大きく下回ります。
有効求人 4,043 件に対し、有効求職は 26,714 件
求職者が求人の約6.6倍。応募は集まりやすい一方、選び方が課題になります。
新規求職 3,611 件に対し、新規求人 1,496 件
新しく仕事を探し始める人も、求人の2倍以上います。
ハイクラスの指名採用は不向き
アートディレクター級の指名採用は、求人媒体で母集団を作りにくい領域です。
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」参考統計表6（全国計・常用（パート含む））。確認日 2026年11月2日。
SERVICE
採用担当者代行として、「応募が集まるところまで」を担います
担当する領域、使うツール、制作物の例をどう書くかで、応募してくる人の層が変わります。応募が多い職種だからこそ、来てほしい人に絞った原稿を作ります。
当社が担当する範囲
・採用要件の整理（職種×雇用形態×エリア）
・求人原稿の制作と改善
・各媒体への掲載・出稿設定
・予算配分の調整と停止判断
・表示回数／クリック／応募の効果測定
・週次レポートと改善提案
お客さまに行っていただく範囲
・応募者への返信・一次対応
・面接の実施
・選考および採否の判断
・内定後の手続き・入社対応
・媒体の掲載費・広告費のご負担
REASON
採用コミットが選ばれる4つの理由
求人媒体を「出して終わり」にせず、数値を見ながら改善し続けます。
REASON01
マーケ発想の原稿設計で、クリック率・応募率を上げる
求人媒体は「掲載すれば応募が来る」ものではなく、検索結果で選ばれ、読まれ、応募されるまでの導線設計が必要です。求職者が実際に検索する言葉から逆算して見出し・条件表記・訴求文を磨き込み、同じ掲載費でも応募数が変わる状態をつくります。
REASON02
月額定額・成果報酬なし。何人採用しても料金は固定
人材紹介は1名あたり想定年収の20〜30%が成果報酬として発生します。採用コミットは月額定額・採用人数の制限なし。WebデザイナーとDTP、正社員と業務委託など複数の募集を並行するほど1名あたりの単価は下がり、年間の採用予算を前もって見通せます。
REASON03
数値ベースの継続PDCA。「掲載して終わり」にしない
Indeed運営母体（元リクルート）出身メンバーを中心に、応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリング。原稿・媒体・ターゲットを継続的に改善します。改善提案つきの週次レポートは全プラン共通です。
REASON04
「数を集めるだけ」ではなく、自社にマッチする層を集める
誰にでも刺さる原稿はミスマッチを招き、早期離職の原因になります。検索される言葉から逆算して「来てほしい人にだけ届く」原稿に絞り込み、入口の段階で質をコントロール。担当領域や使うツールに納得したうえで応募する層に届けます。
COST
紹介1名分の費用で、1名か、3〜4名か。
人材紹介は、1名採用するごとに費用が発生します。採用担当者代行なら、何人採用しても月額は変わりません。
人材紹介・成果報酬型
採用するたびに、費用が積み上がる
1名あたり 80〜120 万円
デザイナーの場合、想定年収の20〜30%が相場。年収400万円なら1名あたり80〜120万円になります。
この費用で採用できるのは、
1名だけ
VS
採用担当者代行（採用コミット）
何人採用しても、月額は変わらない
月額 15 万円 × 3ヶ月
スタンダードプランの場合。採用人数に上限はなく、複数の拠点・職種を同時に募集しても、求人原稿3本までなら追加費用は発生しません。初期費用を含めた3ヶ月の総額は55万円（税別）です。
同じ予算帯で
3〜4名の採用も狙えます
※ 上記は費用構造の違いを示す試算であり、特定の採用人数を保証するものではありません。実際の採用人数は募集条件・地域・時期・選考基準により変動します。別途、媒体掲載費が発生します。人材紹介の手数料相場は職種・年収により異なります。
CONSULTATION
よくあるご相談
デザイナーの採用について、こうしたご相談をよくいただきます。
「欲しいレベルの人が来ない」
応募はあるが、経験やスキルが合わない。
採用コミットでは担当範囲を具体的に書きます。
制作物の種類、使うツール、ディレクションの有無を書くと、合う人の応募が増えます。
「ポートフォリオの扱いに悩む」
必須にすると応募が減り、任意にすると判断できない。
採用コミットでは提出の形を設計します。
応募時は簡単な提出、面接前に詳細を出してもらうなど、段階を分ける方法をご提案します。
「Web系とDTP系が混ざる」
求める領域と違う人が応募してくる。
採用コミットでは原稿を分けて出します。
求人原稿は「職種×雇用形態×エリア」で1本。領域ごとに原稿を分けて並行して掲載します。
「業務委託でも関わってほしい」
フリーランスのデザイナーにも声をかけたい。
採用コミットでは正社員と業務委託で原稿を分けます。
報酬の体系と関わり方が違うため、別々の原稿で募集します。
「評価の基準がない」
誰を面接に通すか、社内で判断がばらつく。
採用コミットでは求める人物像を整理します。
ヒアリングで必須条件と歓迎条件を分け、原稿に反映します。選考と採否の判断は貴社で行っていただきます。
「採用担当がいない」
制作の責任者が兼任していて手が回らない。
採用コミットでは社外の採用担当として動きます。
原稿制作から媒体運用、週次レポートまで引き受けます。
PRICE
料金プラン
「求人原稿の本数」で選ぶ3プラン。迷ったら、スタンダードがおすすめです。
求人原稿は「職種 × 雇用形態（正社員／パート／業務委託など） × エリア」で1本と数えます。
ライト
1職種を1本の原稿で
10万円 /月〜
- 求人原稿 1本まで
- 原稿更新 月4回
- スカウト 月50通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
おすすめ
スタンダード
職種・雇用形態・エリアで出し分け
15万円 /月〜
- 求人原稿 3本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月150通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
プロ
採用を戦略から設計
20万円 /月〜
- 求人原稿 5本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月300通
- 定例MTG 月2回（運用＋戦略）
- 週次レポート あり
※ 金額はすべて税別です。原稿更新・スカウトの回数は1職種あたりです。媒体は1媒体から始められ、追加しても月額は変わりません。掲載費は別途発生します。週次レポートは改善提案つきで全プラン共通です。
初期費用
10万円（税別）
求人設計・原稿作成など、導入にかかる費用です。
求人原稿の数え方
- 職種 × 雇用形態 × エリアで1本
- 例：同じ職種でも正社員とパートで2本
- 媒体掲載費は別途です
ご契約条件
- 最低契約期間 3ヶ月（解約は前月中）
- 成果保証 採用成立の保証はありません
※ 本サービスは応募数の最大化を支援するものであり、特定の採用人数・採用成立を保証するものではありません（採用の可否は募集条件・選考・市況等により変動します）。媒体掲載費は別途発生します。
FLOW
ご契約から運用開始までの流れ
ご契約から最短3日で、求人の掲載を開始できます。
STEP 01
ヒアリング目安：1〜2日
採用課題・募集職種・条件・ターゲット像をお伺いします。現在の媒体運用状況と採用単価もあわせて確認します。
STEP 02
ご提案・お見積り目安：3〜5日
最適なプランと、求人原稿の方針・使用媒体をご提示します。想定される応募数のレンジもご説明します。
STEP 03
ご契約目安：1〜2日
プランを確定し、お申込みいただきます。最低契約期間は3ヶ月です。
STEP 04
運用スタートご契約から最短3日で公開
求人原稿の作成と媒体掲載を開始します。掲載後は応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリングし、改善提案つきのレポートをお送りします。
TARGET
デザイナーの採用で対象となる企業・職種
制作会社から、EC事業者や事業会社のインハウスデザイン部門までご相談いただけます。
対象となる企業
- Web制作会社
- 広告代理店・デザイン事務所
- EC・通販事業者
- 事業会社のインハウス部門
- 印刷会社
- スタートアップ
募集職種
- Webデザイナー
- UI/UXデザイナー
- グラフィックデザイナー
- DTPオペレーター
- バナー・SNS制作
- デザインアシスタント
雇用形態
- 正社員
- 契約社員
- パート・アルバイト
- 業務委託
- リモート勤務
- 複数職種の同時募集
※ アートディレクター・クリエイティブディレクター級の指名採用は、求人媒体で母集団を作りにくいため、お断りする場合があります。
※ 経営層・管理職クラスの採用、専門医など希少な経験を持つ人材の指名採用、ナビ媒体が中心となる新卒採用は、求人媒体で母集団を作りにくいためお断りする場合があります。
RECOMMEND
こんな企業のデザイナー採用におすすめです
応募は来るのに決まらない制作会社
ポートフォリオの扱いに悩んでいる企業
正社員と業務委託を同時に募集したい企業
制作の責任者が採用を兼任している企業
紹介手数料の負担が大きい企業
未経験・ジュニアから育てたい企業
FAQ
よくあるご質問
- デザイナーの応募が来ない、または決まらない原因は何ですか？
多くの場合、応募の数ではなく求める経験と応募者が合っていないことが原因です。デザイナーを含む区分の有効求人倍率は0.15倍（厚生労働省・令和8年7月）で、求職者のほうがはるかに多い職種です。担当領域とツールを具体的に書くことで、応募の中身が変わります。
- ポートフォリオの提出は必須にすべきですか？
必須にすると応募数は減ります。応募時は簡単な提出にして、面接前に詳しい作品を見せてもらうなど、段階を分ける方法もあります。どちらが合うかはヒアリングでご提案します。
- 正社員と業務委託、どちらで募集すべきですか？
両方を並行して出すこともできます。報酬の体系と関わり方が違うため、原稿は分けて作ります。
- 未経験・ジュニアのデザイナーも採れますか？
できます。最初に任せる制作物と、育成の進め方を書くと、学習中の人や異業種からの応募が集まります。
- Web系とDTP系で媒体を変えたほうがいいですか？
原稿を分けたうえで、同じ媒体に並行して出して反応を比べるのが基本です。媒体は追加しても月額は変わりません。
- 何名採用しても料金は変わりませんか？
変わりません。月額定額・成果報酬なし・採用人数の制限なしです。複数職種・複数拠点をまとめて募集いただくほど、1名あたりの単価は下がります。
- 応募者への対応も任せられますか？
いいえ。本サービスの業務範囲は応募獲得（母集団形成）までで、応募者への一次返信・面接・選考は貴社にて行っていただきます。採否の判断軸を外部に預けないため、現場が求める人物像とのズレが起きにくいという利点があります。
- 契約期間の縛りはありますか？
最低契約期間は3ヶ月です。求人媒体は掲載直後よりも、数値を見て原稿を改善していく過程で応募数が伸びるため、改善サイクルを回すのに最低限必要な期間として設定しています。解約は前月中にお申し出ください。
- 対応エリアはどこまでですか？
求人媒体の運用はオンラインで完結するため、エリアを問わずご支援できます。定例のお打ち合わせもオンラインで対応しています。福岡市に拠点がありますので、近郊であれば対面でのお打ち合わせも可能です。
COLUMN
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OTHER
他の業種・職種の採用代行
同じ仕組みで、他の業種・職種の採用も支援しています。
COMPANY
運営会社
- 会社名
- 株式会社Abey
- 法人番号
- 5290001114708
- サービス名
- 採用コミット
- 所在地
- 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院3-16-26 西鉄薬院ビル5F
- 代表者名
- 弓川 堅士
- 電話番号
- 080-8362-6302（平日10:00〜18:00）
- 事業内容
- 採用代行（RPO）／求人媒体の運用代行
事業者情報の詳細（業務範囲・法人番号・対応地域）は会社概要に掲載しています。
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