軽貨物ドライバーの採用代行（RPO）
成果報酬0円
採用人数無制限
軽貨物ドライバーの採用代行（RPO）
業務委託ドライバーの「応募が来ない」を、月額定額で解決する。
- 求人原稿の制作から媒体運用までまるごと代行
- 何人採用しても料金は固定だから予算が読める
- 最短3日で掲載開始・初期費用10万円〜
軽貨物運送事業者・配送委託元の経営者さまへ／採用担当者代行サービス「採用コミット」
サービス概要（事業者・提供範囲・料金）
採用コミットは、株式会社Abeyが提供する月額定額の採用代行（採用担当者代行）サービスです。
対象業務委託（個人事業主）・正社員・パートの軽貨物ドライバーを募集する軽貨物運送事業者・ラストワンマイル配送事業者。
提供範囲採用要件の整理から求人原稿の制作、Indeed・求人ボックス・エンゲージ・Airワーク・ジョブメドレー等への掲載と掲載後の運用改善、週次レポートまで。応募者への返信・面接・選考はお客さま側で行っていただきます。
対応地域全国（オンライン対応）
料金初期費用10万円・月額10万円〜、成果報酬0円、採用人数の上限なし（税別・最低契約期間3ヶ月・媒体掲載費は別途）。採用成立を保証するものではありません。
PROBLEM
軽貨物ドライバーの採用、うまくいっていますか？
ひとつでも当てはまるなら、「応募の集め方」に改善の余地があります。
収入の例が曖昧で応募されない
「月収◯万円可能」だけでは、実際にいくら残るのかが分からない。
車両の条件が伝わらない
車両を持ち込むのか貸し出すのか、リース料がいくらかが書かれていない。
応募後・稼働前の辞退が多い
面談までは進むのに、稼働開始の前にいなくなってしまう。
募集の表示ルールが分からない
業務委託の募集で、何を書かなければいけないのかが曖昧なまま。
雇用と業務委託が混ざっている
同じ求人の中に両方の条件が書かれ、応募者が判断できない。
配車担当が採用を兼任
配車と現場対応に追われ、求人に手が回らない。
DATA
軽貨物ドライバーは、事業者どうしで取り合う職種です
軽貨物の事業者は10年余りで約1.6倍に増え、ルールも変わりました。募集の書き方を見直す時期です。
貨物軽自動車運送事業者は 250,391 者
令和7年3月末（軽霊柩・バイク便を含む）。平成25年3月末の156,327者から約1.6倍です。
令和7年4月から安全対策が義務化
安全管理者の選任と講習、初任運転者への指導・適性診断、事故の記録・報告などが軽貨物にも求められています。
業務委託の募集にも表示のルール
フリーランス法（令和6年11月施行）で、業務内容・就業場所・報酬などを正確に表示する義務が定められています。
自動車運転従事者の有効求人倍率は 2.53 倍
令和8年7月。求人が求職者の約2.5倍あります。
出典：国土交通省「貨物自動車運送事業者数（運輸支局別）」（令和7年3月31日現在）、同（平成25年3月31日現在）
国土交通省「貨物軽自動車運送事業の安全対策の強化」
厚生労働省「フリーランス・事業者間取引適正化等法のあらまし【就業環境の整備関係】」
厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」参考統計表6（全国計・常用（パート含む））。確認日 2026年11月2日。
SERVICE
採用担当者代行として、「応募が集まるところまで」を担います
収入の内訳、車両の条件、1日の流れをどう書くかで応募数は変わります。業務委託の募集で書くべき項目をそろえた原稿を作ります。
当社が担当する範囲
・採用要件の整理（職種×雇用形態×エリア）
・求人原稿の制作と改善
・各媒体への掲載・出稿設定
・予算配分の調整と停止判断
・表示回数／クリック／応募の効果測定
・週次レポートと改善提案
お客さまに行っていただく範囲
・応募者への返信・一次対応
・面接の実施
・選考および採否の判断
・内定後の手続き・入社対応
・媒体の掲載費・広告費のご負担
REASON
採用コミットが選ばれる4つの理由
求人媒体を「出して終わり」にせず、数値を見ながら改善し続けます。
REASON01
マーケ発想の原稿設計で、クリック率・応募率を上げる
求人媒体は「掲載すれば応募が来る」ものではなく、検索結果で選ばれ、読まれ、応募されるまでの導線設計が必要です。求職者が実際に検索する言葉から逆算して見出し・条件表記・訴求文を磨き込み、同じ掲載費でも応募数が変わる状態をつくります。
REASON02
月額定額・成果報酬なし。何人採用しても料金は固定
人材紹介は1名あたり想定年収の20〜30%が成果報酬として発生します。採用コミットは月額定額・採用人数の制限なし。業務委託と正社員、複数の配送エリアなど複数の募集を並行するほど1名あたりの単価は下がり、年間の採用予算を前もって見通せます。
REASON03
数値ベースの継続PDCA。「掲載して終わり」にしない
Indeed運営母体（元リクルート）出身メンバーを中心に、応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリング。原稿・媒体・ターゲットを継続的に改善します。改善提案つきの週次レポートは全プラン共通です。
REASON04
「数を集めるだけ」ではなく、自社にマッチする層を集める
誰にでも刺さる原稿はミスマッチを招き、早期離職の原因になります。検索される言葉から逆算して「来てほしい人にだけ届く」原稿に絞り込み、入口の段階で質をコントロール。収入の内訳や車両の条件に納得したうえで応募する層に届けます。
COST
人数が増えるほど、費用の差が開きます。
成果報酬型は、採用や応募の件数に比例して費用が増えます。月額定額なら、何人採用しても月額は変わりません。
成果報酬型（応募課金・採用課金）
応募・採用のたびに、費用が積み上がる
費用は 人数 に比例
応募1件・採用1名ごとに料金が発生するため、たくさん集めるほど費用が増えます。稼働前に辞退されても費用がかかる契約もあります。
人数を増やすほど、
費用も増える
VS
採用担当者代行（採用コミット）
何人採用しても、月額は変わらない
月額 15 万円 × 3ヶ月
スタンダードプランの場合。採用人数に上限はなく、複数の拠点・職種を同時に募集しても、求人原稿3本までなら追加費用は発生しません。初期費用を含めた3ヶ月の総額は55万円（税別）です。
採用人数が増えても、
月額は同じです
※ 上記は費用構造の違いを示す試算であり、特定の採用人数を保証するものではありません。実際の採用人数は募集条件・地域・時期・選考基準により変動します。別途、媒体掲載費が発生します。業務委託ドライバーの募集では、人材紹介ではなく応募課金・採用課金型のサービスが使われることが多く、料金はサービスごとに異なります。
CONSULTATION
よくあるご相談
軽貨物ドライバーの採用について、こうしたご相談をよくいただきます。
「収入の見せ方が分からない」
「月収◯万円可能」と書いているが、応募が来ない。
採用コミットでは収入の内訳を書きます。
固定報酬と歩合の内訳、1日の配達件数の目安、車両費・燃料費など差し引かれる費用まで書きます。
「車両の条件が伝わらない」
持ち込みか貸し出しかで、応募する人が変わる。
採用コミットでは原稿を分けます。
車両持ち込みと貸し出しで条件が違う場合は、原稿を分けて出します。
「稼働前に辞退される」
面談まで進んでも、稼働開始の前にいなくなる。
採用コミットでは応募後の流れを提案します。
応募後の連絡のタイミングや、稼働前の同乗研修の案内方法をご提案します。応募者への連絡は貴社で行っていただきます。
「業務委託の表示ルールが心配」
業務委託の募集で書くべきことが分からない。
採用コミットでは必要な項目をそろえて書きます。
業務内容・就業場所・報酬など、募集情報として示すべき項目を原稿に入れます。法的な判断は専門家にご確認ください。
「雇用と業務委託を同時に募集したい」
社員ドライバーも業務委託も両方ほしい。
採用コミットでは原稿を分けて出します。
雇用と業務委託を1つの求人に混ぜず、条件ごとに原稿を分けて並行して掲載します。
「配車担当が兼任している」
配車と現場対応で手一杯。
採用コミットでは社外の採用担当として動きます。
原稿制作から媒体運用、週次レポートまで引き受けます。
PRICE
料金プラン
「求人原稿の本数」で選ぶ3プラン。迷ったら、スタンダードがおすすめです。
求人原稿は「職種 × 雇用形態（正社員／パート／業務委託など） × エリア」で1本と数えます。
ライト
1職種を1本の原稿で
10万円 /月〜
- 求人原稿 1本まで
- 原稿更新 月4回
- スカウト 月50通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
おすすめ
スタンダード
職種・雇用形態・エリアで出し分け
15万円 /月〜
- 求人原稿 3本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月150通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
プロ
採用を戦略から設計
20万円 /月〜
- 求人原稿 5本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月300通
- 定例MTG 月2回（運用＋戦略）
- 週次レポート あり
※ 金額はすべて税別です。原稿更新・スカウトの回数は1職種あたりです。媒体は1媒体から始められ、追加しても月額は変わりません。掲載費は別途発生します。週次レポートは改善提案つきで全プラン共通です。
初期費用
10万円（税別）
求人設計・原稿作成など、導入にかかる費用です。
求人原稿の数え方
- 職種 × 雇用形態 × エリアで1本
- 例：同じ職種でも正社員とパートで2本
- 媒体掲載費は別途です
ご契約条件
- 最低契約期間 3ヶ月（解約は前月中）
- 成果保証 採用成立の保証はありません
※ 本サービスは応募数の最大化を支援するものであり、特定の採用人数・採用成立を保証するものではありません（採用の可否は募集条件・選考・市況等により変動します）。媒体掲載費は別途発生します。
FLOW
ご契約から運用開始までの流れ
ご契約から最短3日で、求人の掲載を開始できます。
STEP 01
ヒアリング目安：1〜2日
採用課題・募集職種・条件・ターゲット像をお伺いします。現在の媒体運用状況と採用単価もあわせて確認します。
STEP 02
ご提案・お見積り目安：3〜5日
最適なプランと、求人原稿の方針・使用媒体をご提示します。想定される応募数のレンジもご説明します。
STEP 03
ご契約目安：1〜2日
プランを確定し、お申込みいただきます。最低契約期間は3ヶ月です。
STEP 04
運用スタートご契約から最短3日で公開
求人原稿の作成と媒体掲載を開始します。掲載後は応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリングし、改善提案つきのレポートをお送りします。
TARGET
軽貨物ドライバーの採用で対象となる事業者・形態
1拠点の軽貨物事業者から、複数のエリアで配送を受ける事業者までご相談いただけます。
対象となる事業者
- 軽貨物運送事業者
- ラストワンマイル配送
- 宅配・ネットスーパー配送
- 企業配・ルート配送
- スポット便・チャーター便
- 配送業務の委託元
募集の形
- 業務委託（個人事業主）
- 車両持ち込み
- 車両貸し出し・リース
- 正社員ドライバー
- パート・アルバイト
- 複数エリアの同時募集
主な運用媒体
- Indeed
- 求人ボックス
- エンゲージ（engage）
- Airワーク
- ハローワーク併用
- ドライバー向け求人サイト（ご相談）
※ トラック・一般貨物のドライバーはドライバーの採用代行で扱っています。
※ 業務委託の契約内容や、労働者に当たるかどうかの判断は実態によります。法的な判断が必要な場合は、専門家にご確認ください。
※ 経営層・管理職クラスの採用、専門医など希少な経験を持つ人材の指名採用、ナビ媒体が中心となる新卒採用は、求人媒体で母集団を作りにくいためお断りする場合があります。
RECOMMEND
こんな軽貨物事業者におすすめです
業務委託ドライバーを増やしたい事業者
稼働前の辞退が多い事業者
収入の見せ方に悩んでいる事業者
配車担当が採用を兼任している事業者
成果報酬の費用がかさんでいる事業者
複数のエリアでまとめて募集したい事業者
FAQ
よくあるご質問
- 業務委託ドライバーの募集でも依頼できますか？
できます。業務委託・正社員・パートのいずれの募集にも対応しています。雇用と業務委託は条件が違うため、原稿を分けて出します。
- 業務委託の募集で書かなければいけないことはありますか？
フリーランス法（令和6年11月施行）では、業務委託の募集情報を正確に表示することが求められ、業務内容・就業場所・報酬などを正確に書く必要があります。採用コミットはこうした項目をそろえた原稿を作りますが、法的な判断が必要な場合は専門家にご確認ください。
- 車両持ち込みと貸し出しで、原稿は変えたほうがいいですか？
変えたほうが良いです。持ち込みと貸し出しでは、応募する人も手元に残る報酬も変わるため、条件ごとに原稿を分けると、合う人だけが応募してきます。
- 稼働前の辞退は減らせますか？
減らすための原稿づくりと、応募後の連絡の流れのご提案はできます。ただし辞退をなくすことや採用人数を保証するものではありません。応募者への連絡は貴社で行っていただきます。
- 月額でどのくらいの応募が見込めますか？
エリア・報酬・車両の条件によって大きく変わるため、応募数はお約束していません。ご提案時に、条件をうかがったうえで想定のレンジをご説明します。
- 何名採用しても料金は変わりませんか？
変わりません。月額定額・成果報酬なし・採用人数の制限なしです。複数職種・複数拠点をまとめて募集いただくほど、1名あたりの単価は下がります。
- 応募者への対応も任せられますか？
いいえ。本サービスの業務範囲は応募獲得（母集団形成）までで、応募者への一次返信・面接・選考は貴社にて行っていただきます。採否の判断軸を外部に預けないため、現場が求める人物像とのズレが起きにくいという利点があります。
- 契約期間の縛りはありますか？
最低契約期間は3ヶ月です。求人媒体は掲載直後よりも、数値を見て原稿を改善していく過程で応募数が伸びるため、改善サイクルを回すのに最低限必要な期間として設定しています。解約は前月中にお申し出ください。
- 対応エリアはどこまでですか？
求人媒体の運用はオンラインで完結するため、エリアを問わずご支援できます。定例のお打ち合わせもオンラインで対応しています。福岡市に拠点がありますので、近郊であれば対面でのお打ち合わせも可能です。
COLUMN
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採用が難しい理由と対策｜求人を出しても応募が来ない原因の切り分け方
業種を問わず、求人を出しても応募が来ないときに原因をどう切り分けるかを解説しています。
月額定額型・成果報酬型・従量型それぞれの費用の出方と、1名あたりの採用単価の考え方です。
採用代行が向いている会社・向いていない会社を、依頼前に確認する3つの条件で整理しています。
OTHER
他の業種・職種の採用代行
同じ仕組みで、他の業種・職種の採用も支援しています。
COMPANY
運営会社
- 会社名
- 株式会社Abey
- 法人番号
- 5290001114708
- サービス名
- 採用コミット
- 所在地
- 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院3-16-26 西鉄薬院ビル5F
- 代表者名
- 弓川 堅士
- 電話番号
- 080-8362-6302（平日10:00〜18:00）
- 事業内容
- 採用代行（RPO）／求人媒体の運用代行
事業者情報の詳細（業務範囲・法人番号・対応地域）は会社概要に掲載しています。
CONTACT
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現在の募集条件と求人の中身を拝見した上で、大手と差がつく項目がどこにあるかを率直にお伝えします。
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