障害福祉事業所の採用代行（RPO）
成果報酬0円
採用人数無制限
障害福祉事業所の採用代行（RPO）
事業所は増えている。支援員の「応募が来ない」を、月額定額で解決する。
- 求人原稿の制作から媒体運用までまるごと代行
- 何人採用しても料金は固定だから予算が読める
- 最短3日で掲載開始・初期費用10万円〜
就労支援・グループホーム・生活介護の管理者さまへ／採用担当者代行サービス「採用コミット」
サービス概要（事業者・提供範囲・料金）
採用コミットは、株式会社Abeyが提供する月額定額の採用代行（採用担当者代行）サービスです。
対象生活支援員・世話人・職業指導員などを募集する就労継続支援・就労移行支援・生活介護・障がい者グループホームなど、成人向けの障害福祉サービス事業所。
提供範囲採用要件の整理から求人原稿の制作、Indeed・求人ボックス・エンゲージ・Airワーク・ジョブメドレー等への掲載と掲載後の運用改善、週次レポートまで。応募者への返信・面接・選考はお客さま側で行っていただきます。
対応地域全国（オンライン対応）
料金初期費用10万円・月額10万円〜、成果報酬0円、採用人数の上限なし（税別・最低契約期間3ヶ月・媒体掲載費は別途）。採用成立を保証するものではありません。
PROBLEM
障害福祉事業所の採用、うまくいっていますか？
ひとつでも当てはまるなら、「応募の集め方」に改善の余地があります。
開設までに人員が揃わない
人員基準を満たす人数が集まらず、開設や定員の拡大が遅れる。
介護との違いが伝わらない
支援の中身が書かれておらず、介護の求人と同じに見えている。
資格が必要に見えて敬遠される
無資格で始められる職種なのに、未経験者が応募をためらう。
サビ管が採れない
サービス管理責任者の要件が複雑で、募集そのものが止まっている。
夜勤の書き方に悩む
グループホームの夜間支援の負担が、実態より重く見えている。
管理者が採用を兼任
支援と運営で手一杯で、求人を直す時間がない。
DATA
障害福祉事業所は、毎年増え続けています
事業所が増えるぶん、同じ地域で支援員を取り合う状況が続いています。
就労継続支援B型は 17,973 事業所
令和6年10月1日時点で、前年から1,260事業所（7.5%）増えています。
障がい者グループホームは 14,241 事業所
前年から890事業所（6.7%）増。従事者は常勤換算で110,028人です。
グループホームで働く世話人は 56,472 人
同じく生活支援員35,409人、サービス管理責任者9,976人（常勤換算）。
社会福祉専門職業従事者の有効求人倍率は 2.43 倍
求人が求職者の2倍以上。職業計1.05倍を大きく上回ります。
出典：厚生労働省「令和6年 社会福祉施設等調査の概況」
厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」参考統計表6（全国計・常用（パート含む））。確認日 2026年11月2日。
SERVICE
採用担当者代行として、「応募が集まるところまで」を担います
支援の内容と1日の流れを具体的に書くと、介護とは違う仕事として興味を持つ人に届きます。開設や定員拡大の時期から逆算して掲載します。
当社が担当する範囲
・採用要件の整理（職種×雇用形態×エリア）
・求人原稿の制作と改善
・各媒体への掲載・出稿設定
・予算配分の調整と停止判断
・表示回数／クリック／応募の効果測定
・週次レポートと改善提案
お客さまに行っていただく範囲
・応募者への返信・一次対応
・面接の実施
・選考および採否の判断
・内定後の手続き・入社対応
・媒体の掲載費・広告費のご負担
REASON
採用コミットが選ばれる4つの理由
求人媒体を「出して終わり」にせず、数値を見ながら改善し続けます。
REASON01
マーケ発想の原稿設計で、クリック率・応募率を上げる
求人媒体は「掲載すれば応募が来る」ものではなく、検索結果で選ばれ、読まれ、応募されるまでの導線設計が必要です。求職者が実際に検索する言葉から逆算して見出し・条件表記・訴求文を磨き込み、同じ掲載費でも応募数が変わる状態をつくります。
REASON02
月額定額・成果報酬なし。何人採用しても料金は固定
人材紹介は1名あたり想定年収の20〜30%が成果報酬として発生します。採用コミットは月額定額・採用人数の制限なし。生活支援員と世話人、日中と夜間など複数の募集を並行するほど1名あたりの単価は下がり、年間の採用予算を前もって見通せます。
REASON03
数値ベースの継続PDCA。「掲載して終わり」にしない
Indeed運営母体（元リクルート）出身メンバーを中心に、応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリング。原稿・媒体・ターゲットを継続的に改善します。改善提案つきの週次レポートは全プラン共通です。
REASON04
「数を集めるだけ」ではなく、自社にマッチする層を集める
誰にでも刺さる原稿はミスマッチを招き、早期離職の原因になります。検索される言葉から逆算して「来てほしい人にだけ届く」原稿に絞り込み、入口の段階で質をコントロール。支援の内容や夜間の勤務条件に納得したうえで応募する層に届けます。
COST
紹介1名分の費用で、1名か、3〜4名か。
人材紹介は、1名採用するごとに費用が発生します。採用担当者代行なら、何人採用しても月額は変わりません。
人材紹介・成果報酬型
採用するたびに、費用が積み上がる
1名あたり 60〜90 万円
障害福祉の支援員の場合、想定年収の20〜30%が相場。年収300万円なら1名あたり60〜90万円になります。
この費用で採用できるのは、
1名だけ
VS
採用担当者代行（採用コミット）
何人採用しても、月額は変わらない
月額 15 万円 × 3ヶ月
スタンダードプランの場合。採用人数に上限はなく、複数の拠点・職種を同時に募集しても、求人原稿3本までなら追加費用は発生しません。初期費用を含めた3ヶ月の総額は55万円（税別）です。
同じ予算帯で
3〜4名の採用も狙えます
※ 上記は費用構造の違いを示す試算であり、特定の採用人数を保証するものではありません。実際の採用人数は募集条件・地域・時期・選考基準により変動します。別途、媒体掲載費が発生します。人材紹介の手数料相場は職種・年収により異なります。
CONSULTATION
よくあるご相談
障害福祉事業所の採用について、こうしたご相談をよくいただきます。
「開設前に人数を揃えたい」
指定を受ける前に、人員基準を満たす人数を確保したい。
採用コミットでは掲載時期を逆算します。
開設日から、面接・研修の期間を見込んで掲載開始日を決めます。採用人数を保証するものではありません。
「介護の求人と同じに見える」
支援の中身が伝わらず、応募者が違いを理解していない。
採用コミットでは支援内容を具体的に書きます。
作業の支援、生活の支援、送迎など、1日の流れと利用者との関わり方を書きます。
「未経験者が来ない」
資格が必要だと思われて、応募が来ない。
採用コミットでは資格不要を明示します。
生活支援員・世話人は無資格から始められることと、研修の内容を書きます。
「サービス管理責任者が採れない」
要件を満たす人が少なく、応募がない。
採用コミットでは要件を満たす層に絞った原稿にします。
実務経験と研修の要件を正しく書きます。母集団が小さくなりやすい職種であることは、最初に率直にお伝えします。
「夜勤の負担が重く見える」
グループホームの夜間支援が敬遠される。
採用コミットでは夜勤の実態を書きます。
仮眠の有無、夜間の対応内容、夜勤手当、月の回数を書くと誤解が減ります。
「処遇改善加算が伝わらない」
加算を取っているのに、給与欄で見えていない。
採用コミットでは給与の内訳を書きます。
基本給と加算による手当を分けて書くと、待遇が正しく伝わります。
PRICE
料金プラン
「求人原稿の本数」で選ぶ3プラン。迷ったら、スタンダードがおすすめです。
求人原稿は「職種 × 雇用形態（正社員／パート／業務委託など） × エリア」で1本と数えます。
ライト
1職種を1本の原稿で
10万円 /月〜
- 求人原稿 1本まで
- 原稿更新 月4回
- スカウト 月50通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
おすすめ
スタンダード
職種・雇用形態・エリアで出し分け
15万円 /月〜
- 求人原稿 3本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月150通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
プロ
採用を戦略から設計
20万円 /月〜
- 求人原稿 5本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月300通
- 定例MTG 月2回（運用＋戦略）
- 週次レポート あり
※ 金額はすべて税別です。原稿更新・スカウトの回数は1職種あたりです。媒体は1媒体から始められ、追加しても月額は変わりません。掲載費は別途発生します。週次レポートは改善提案つきで全プラン共通です。
初期費用
10万円（税別）
求人設計・原稿作成など、導入にかかる費用です。
求人原稿の数え方
- 職種 × 雇用形態 × エリアで1本
- 例：同じ職種でも正社員とパートで2本
- 媒体掲載費は別途です
ご契約条件
- 最低契約期間 3ヶ月（解約は前月中）
- 成果保証 採用成立の保証はありません
※ 本サービスは応募数の最大化を支援するものであり、特定の採用人数・採用成立を保証するものではありません（採用の可否は募集条件・選考・市況等により変動します）。媒体掲載費は別途発生します。
FLOW
ご契約から運用開始までの流れ
ご契約から最短3日で、求人の掲載を開始できます。
STEP 01
ヒアリング目安：1〜2日
採用課題・募集職種・条件・ターゲット像をお伺いします。現在の媒体運用状況と採用単価もあわせて確認します。
STEP 02
ご提案・お見積り目安：3〜5日
最適なプランと、求人原稿の方針・使用媒体をご提示します。想定される応募数のレンジもご説明します。
STEP 03
ご契約目安：1〜2日
プランを確定し、お申込みいただきます。最低契約期間は3ヶ月です。
STEP 04
運用スタートご契約から最短3日で公開
求人原稿の作成と媒体掲載を開始します。掲載後は応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリングし、改善提案つきのレポートをお送りします。
TARGET
障害福祉の採用で対象となる事業所・職種
成人向けの障害福祉サービスを行う事業所が対象です。開設前からご相談いただけます。
対象となる事業所
- 就労継続支援A型・B型
- 就労移行支援
- 生活介護
- 障がい者グループホーム
- 短期入所
- 相談支援事業所
募集職種
- 生活支援員（無資格可）
- 世話人
- 夜間支援員
- 職業指導員・就労支援員
- サービス管理責任者（要件次第）
- 送迎ドライバー
雇用形態
- 正社員
- 契約社員
- パート・アルバイト
- 夜勤専従
- 時短勤務
- 複数拠点の同時募集
※ 放課後等デイサービス・児童発達支援は放課後等デイの採用代行、高齢者介護は介護職員の採用代行で扱っています。
※ サービス管理責任者の要件（実務経験・研修）は改正されることがあります。最新の要件は指定権者（自治体）にご確認ください。
※ 経営層・管理職クラスの採用、専門医など希少な経験を持つ人材の指名採用、ナビ媒体が中心となる新卒採用は、求人媒体で母集団を作りにくいためお断りする場合があります。
RECOMMEND
こんな障害福祉事業所におすすめです
開設・定員の拡大を控えている事業所
未経験者を育てる方針の事業所
グループホームの夜勤が埋まらない法人
管理者が採用を兼任している事業所
紹介手数料の負担が大きい法人
複数の事業所でまとめて募集したい法人
FAQ
よくあるご質問
- 生活支援員の応募が来ない原因は何ですか？
求人が多い職種であることに加え、支援の中身が求人票から伝わっていないことが原因です。社会福祉専門職業従事者の有効求人倍率は2.43倍（厚生労働省・令和8年7月）。介護と同じ求人に見えていると、障害福祉に関心のある人にも届きません。
- 未経験・無資格でも採用できますか？
できます。生活支援員や世話人は、無資格から始められることと研修の内容を明示することで、異業種からの応募が増えます。
- サービス管理責任者も募集できますか？
募集はできます。ただし実務経験と研修の要件があり、求人媒体で母集団を作りにくい場合があります。可否は初回のご相談時に率直にお伝えします。
- グループホームの夜勤や世話人はどう書けばいいですか？
仮眠の有無、夜間に起きる対応の内容、夜勤手当、月の回数を具体的に書くことです。夜勤専従と日中の世話人は原稿を分けて出すと、それぞれに合う人が応募してきます。
- 開設前から依頼できますか？
できます。開設日から逆算して掲載を始める計画をご提案します。ただし採用人数や開設日までの採用を保証するものではありません。
- 何名採用しても料金は変わりませんか？
変わりません。月額定額・成果報酬なし・採用人数の制限なしです。複数職種・複数拠点をまとめて募集いただくほど、1名あたりの単価は下がります。
- 応募者への対応も任せられますか？
いいえ。本サービスの業務範囲は応募獲得（母集団形成）までで、応募者への一次返信・面接・選考は貴社にて行っていただきます。採否の判断軸を外部に預けないため、現場が求める人物像とのズレが起きにくいという利点があります。
- 契約期間の縛りはありますか？
最低契約期間は3ヶ月です。求人媒体は掲載直後よりも、数値を見て原稿を改善していく過程で応募数が伸びるため、改善サイクルを回すのに最低限必要な期間として設定しています。解約は前月中にお申し出ください。
- 対応エリアはどこまでですか？
求人媒体の運用はオンラインで完結するため、エリアを問わずご支援できます。定例のお打ち合わせもオンラインで対応しています。福岡市に拠点がありますので、近郊であれば対面でのお打ち合わせも可能です。
COLUMN
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応募が来ない求人票の共通点と、無資格・短時間・シニアへ対象を広げる方法を公的データをもとに解説しています。
介護の採用単価｜紹介手数料の相場89万円と返金されない3か月の壁
介護職の紹介手数料の相場と、早期離職したときに返金されないケースを整理しています。
介護の人材紹介を使うべき場面と、求人媒体の運用に切り替える判断の目安です。
月額定額型・成果報酬型・従量型それぞれの費用の出方と、1名あたりの採用単価の考え方です。
OTHER
他の業種・職種の採用代行
同じ仕組みで、他の業種・職種の採用も支援しています。
COMPANY
運営会社
- 会社名
- 株式会社Abey
- 法人番号
- 5290001114708
- サービス名
- 採用コミット
- 所在地
- 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院3-16-26 西鉄薬院ビル5F
- 代表者名
- 弓川 堅士
- 電話番号
- 080-8362-6302（平日10:00〜18:00）
- 事業内容
- 採用代行（RPO）／求人媒体の運用代行
事業者情報の詳細（業務範囲・法人番号・対応地域）は会社概要に掲載しています。
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現在の募集条件と求人の中身を拝見した上で、大手と差がつく項目がどこにあるかを率直にお伝えします。
ご相談・お見積りは無料です。
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