成果報酬0円
採用人数無制限
「応募が来ない」採用を、月額定額で立て直す。
- 求人原稿の制作から媒体運用までまるごと代行
- 何人採用しても料金は固定だから予算が読める
- 最短3日で掲載開始・初期費用10万円〜
採用担当者代行サービス「採用コミット」（運営：株式会社Abey）
サービス概要（事業者・提供範囲・料金）
採用コミットは、株式会社Abeyが提供する月額定額の採用代行（採用担当者代行）サービスです。
対象求人媒体で母集団を作れる職種（医療・介護・保育・営業 ほか）を募集する中小企業・施設。
提供範囲採用要件の整理から求人原稿の制作、Indeed・求人ボックス・エンゲージ・Airワーク・ジョブメドレー等への掲載と掲載後の運用改善、週次レポートまで。応募者への返信・面接・選考はお客さま側で行っていただきます。
対応地域全国（オンライン対応）
料金初期費用10万円・月額10万円〜、成果報酬0円、採用人数の上限なし（税別・最低契約期間3ヶ月）。採用成立を保証するものではありません。
PROBLEM
採用、こんな状態になっていませんか？
ひとつでも当てはまるなら、「応募の集め方」に改善の余地があります。
求人媒体に出しても応募が来ない
Indeed や求人サイトに掲載しているが、そもそも閲覧数が伸びず応募につながらない。
人材紹介の手数料が重い
1名採用するたびに数十万〜100万円超。採用するほどコストが膨らみ、経営を圧迫している。
採用に手が回らない
専任の採用担当がおらず、経営者や現場責任者が兼任。原稿は数年前のまま止まっている。
採用単価が読めず予算が立たない
成果報酬型は何人採れるかで費用が変動し、年間の採用予算を組みにくい。
複数の職種を並行して募集できない
職種ごとに求人を出し分けたいが、管理しきれず結局ひとつにまとめてしまっている。
媒体が「掲載して終わり」になっている
掲載後の数値を追えておらず、何を直せば応募が増えるのか分からないまま時間が過ぎている。
SERVICE
採用担当者代行として、「応募が集まるところまで」を担います
採用要件の整理から求人原稿の制作、媒体掲載・運用改善まで。母集団形成に集中するので、面接からは貴社の判断軸でそのまま進められます。
01採用要件
ヒアリング
ヒアリング
02求人原稿
作成
作成
03媒体掲載
運用PDCA
運用PDCA
04一次返信
05面接・選考
06採否判断
・内定
・内定
07入社・
オンボード
オンボード
採用コミットが代行する範囲
貴社で対応いただく範囲
業務範囲について
本サービスの業務範囲は「応募獲得（母集団形成）まで」です。応募者への対応・面接・選考は貴社にて行っていただきます。採否の判断軸を外部に預けないため、現場が求める人物像とのズレが起きにくいのが特長です。
JOB CATEGORY
採用したい業種・職種から、支援内容をご覧ください
業種・職種ごとに、求職者が見ている条件も母集団のつくり方も異なります。それぞれの領域に合わせた進め方と料金をご紹介しています。
業種から探す20件
医療・介護・福祉
職種から探す29件
※ 一覧にない業種・職種もご相談ください。求人媒体上で母集団が形成できる職種であれば、同じ運用手法を適用できます。一方、経営層・管理職クラス、専門医など希少な経験を持つ人材の指名採用、ナビ媒体が中心となる新卒採用は、媒体で母集団を作りにくいためお断りする場合があります。
対応地域・主な運用媒体
対応地域 全国（お打合せはオンラインで対応します）
主な運用媒体 Indeed／求人ボックス／エンゲージ（engage）／Airワーク／ジョブメドレー／ハローワーク併用
REASON
採用コミットが選ばれる4つの理由
求人媒体を「出して終わり」にせず、数値を見ながら改善し続けます。
REASON01
マーケ発想の原稿設計で、クリック率・応募率を上げる
求人媒体は「掲載すれば応募が来る」ものではなく、検索結果で選ばれ、読まれ、応募されるまでの導線設計が必要です。求職者が実際に検索する言葉から逆算して見出し・条件表記・訴求文を磨き込み、同じ掲載費でも応募数が変わる状態をつくります。
REASON02
月額定額・成果報酬なし。何人採用しても料金は固定
人材紹介は1名あたり想定年収の20〜35%が成果報酬として発生します。採用コミットは月額定額・採用人数の制限なし。複数名を並行して募集する企業ほど1名あたりの単価は下がり、年間の採用予算を前もって見通せます。
REASON03
数値ベースの継続PDCA。「掲載して終わり」にしない
Indeed運営母体（元リクルート）出身メンバーを中心に、応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリング。原稿・媒体・ターゲットを継続的に改善します。改善提案つきの週次レポートは全プラン共通です。
REASON04
「数を集めるだけ」ではなく、自社にマッチする層を集める
誰にでも刺さる原稿はミスマッチを招き、早期離職の原因になります。検索される言葉から逆算して「来てほしい人にだけ届く」原稿に絞り込み、入口の段階で質をコントロール。働き方の実態に納得した上で応募してもらう設計にします。
COST
採用するたびに費用が増える形を、やめませんか。
人材紹介は、1名採用するごとに費用が発生します。採用担当者代行なら、何人採用しても月額は変わりません。
人材紹介・成果報酬型
採用するたびに、費用が積み上がる
1名あたり 50〜200 万円
想定年収の20〜35%が相場。職種と年収帯によって変動し、採用人数に比例して費用が増えていきます。
採用人数がそのまま
費用に直結します
VS
採用担当者代行（採用コミット）
何人採用しても、月額は変わらない
月額 10 万円〜
採用人数に上限はなく、同じ職種であれば何名採用しても追加費用は発生しません。採用が進むほど1名あたりの単価は下がります。
採用人数が増えるほど
1名あたりが下がります
※ 上記は費用構造の違いを示すもので、特定の採用人数を保証するものではありません。人材紹介の手数料相場は職種・年収により異なります。別途、初期費用10万円（税別）と媒体掲載費が発生します。
採用手法ごとの条件を並べて比較
| 採用コミット （月額定額の採用代行） |
人材紹介 | 求人広告代理店 | 成果報酬型RPO | |
|---|---|---|---|---|
| 月額 | 10万円〜の定額 | なし | 掲載費＋運用手数料（代理店により異なる） | なし〜少額 |
| 成果報酬 | 0円 | 1名あたり50〜200万円 （想定年収の20〜35%） |
原則なし | 1名あたり発生 |
| 採用人数の上限 | なし（何名採用しても月額は同じ） | なし（人数に比例して費用増） | 掲載枠による | なし（人数に比例して費用増） |
| 提供範囲 | 要件整理〜原稿制作〜媒体運用〜週次レポート | 候補者の紹介 | 媒体の出稿・掲載管理が中心 | 各社により異なる |
| 最低契約期間 | 3ヶ月 | なし | 媒体の掲載期間による | 各社による |
| 解約条件 | 前月中にお申し出（違約金なし） | 都度契約のため設定なし | 掲載期間の途中解約は不可が一般的 | 各社による |
| 対応媒体 | Indeed／求人ボックス／エンゲージ／Airワーク／ジョブメドレー ほか | 自社データベース | 取扱媒体による | 各社による |
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※ 人材紹介・求人広告代理店・成果報酬型RPOの欄は、一般的な費用構造をまとめたものです。個別の会社・契約により条件は異なります。料金プランの詳細はこちら
PRICE
料金プラン
「求人原稿の本数」で選ぶ3プラン。迷ったら、スタンダードがおすすめです。
求人原稿は「職種 × 雇用形態（正社員／パート／業務委託など） × エリア」で1本と数えます。
ライト
1職種を1本の原稿で
10万円 /月〜
- 求人原稿 1本まで
- 原稿更新 月4回
- スカウト 月50通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
おすすめ
スタンダード
職種・雇用形態・エリアで出し分け
15万円 /月〜
- 求人原稿 3本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月150通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
プロ
採用を戦略から設計
20万円 /月〜
- 求人原稿 5本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月300通
- 定例MTG 月2回（運用＋戦略）
- 週次レポート あり
※ 金額はすべて税別です。原稿更新・スカウトの回数は1職種あたりです。媒体は1媒体から始められ、追加しても月額は変わりません。掲載費は別途発生します。週次レポートは改善提案つきで全プラン共通です。
初期費用
10万円（税別）
求人設計・原稿作成など、導入にかかる費用です。
求人原稿の数え方
- 職種 × 雇用形態 × エリアで1本
- 例：同じ職種でも正社員とパートで2本
- 媒体掲載費は別途です
ご契約条件
- 最低契約期間 3ヶ月（解約は前月中）
- 成果保証 採用成立の保証はありません
※ 本サービスは応募数の最大化を支援するものであり、特定の採用人数・採用成立を保証するものではありません（採用の可否は募集条件・選考・市況等により変動します）。媒体掲載費は別途発生します。
FLOW
ご契約から運用開始までの流れ
ご契約から最短3日で、求人の掲載を開始できます。
STEP 01
ヒアリング目安：1〜2日
採用課題・募集職種・条件・ターゲット像をお伺いします。現在の媒体運用状況と採用単価もあわせて確認します。
STEP 02
ご提案・お見積り目安：3〜5日
最適なプランと、求人原稿の方針・使用媒体をご提示します。想定される応募数のレンジもご説明します。
STEP 03
ご契約目安：1〜2日
プランを確定し、お申込みいただきます。最低契約期間は3ヶ月です。
STEP 04
運用スタートご契約から最短3日で公開
求人原稿の作成と媒体掲載を開始します。掲載後は応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリングし、改善提案つきのレポートをお送りします。
FAQ
よくあるご質問
- 「採用担当者代行」とは、具体的に何をしてもらえるのですか？
専任の採用担当者が社内にいない、あるいは兼任で手が回らない企業に代わって、採用要件の整理・求人原稿の制作・媒体への掲載・掲載後の運用改善までを担う役割です。実質的に「社外に採用担当者が一人増える」形になります。ただし応募者への返信・面接・選考は貴社にて行っていただきます。
- どんな職種に対応できますか？
求人媒体上で母集団が形成できる職種であれば幅広く対応できます。医療・介護・福祉、建設・製造、店舗・サービス、企業・オフィスの業種20種類と、医療職・技能職・ドライバー・販売接客・オフィス職・美容関連の職種29種類について、それぞれ専用ページをご用意しています（対応している業種・職種の一覧）。一覧にない職種も同じ手法で運用できますのでご相談ください。一方、経営層・管理職クラス、専門医など希少な経験を持つ人材の指名採用、ナビ媒体が中心となる新卒採用は、媒体で母集団を作りにくいためお断りすることがあります。
- 応募者への対応も任せられますか？
いいえ。本サービスの業務範囲は応募獲得（母集団形成）までで、応募者への一次返信・面接・選考は貴社にて行っていただきます。採否の判断軸を外部に預けないため、現場が求める人物像とのズレが起きにくいという利点があります。
- 何名採用しても料金は変わりませんか？
変わりません。月額定額・成果報酬なし・採用人数の制限なしです。1職種あたりの採用目標人数に上限は設けていないため、複数名をまとめて採用したい場合ほど1名あたりの単価は下がります。
- 人材紹介会社との併用は可能ですか？
可能です。まず当社の媒体運用で応募を集め、それでも埋まらないポジションだけ紹介会社を使う形にすると、コストを圧縮できます。
- 媒体の掲載費は料金に含まれますか？
含まれません。媒体掲載費は別途、貴社にてご負担いただきます。当社の月額料金は運用代行の費用です。掲載費をいくらに設定するかは、ヒアリングの上で応募数の見込みとあわせてご提案します。
- 契約期間の縛りはありますか？
最低契約期間は3ヶ月です。求人媒体は掲載直後よりも、数値を見て原稿を改善していく過程で応募数が伸びるため、改善サイクルを回すのに最低限必要な期間として設定しています。解約は前月中にお申し出ください。
- 対応エリアはどこまでですか？
求人媒体の運用はオンラインで完結するため、エリアを問わずご支援できます。定例のお打ち合わせもオンラインで対応しています。福岡市に拠点がありますので、近郊であれば対面でのお打ち合わせも可能です。
COMPANY
運営会社
- 会社名
- 株式会社Abey
- 法人番号
- 5290001114708
- サービス名
- 採用コミット
- 所在地
- 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院3-16-26 西鉄薬院ビル5F
- 代表者名
- 弓川 堅士
- 電話番号
- 080-8362-6302（平日10:00〜18:00）
- 事業内容
- 採用代行（RPO）／求人媒体の運用代行
事業者情報の詳細（業務範囲・法人番号・対応地域）は会社概要に掲載しています。
CONTACT
まずは、いまの採用状況をお聞かせください
現在の募集条件と媒体の運用状況を拝見した上で、求人媒体で母集団が作れるかどうかを率直にお伝えします。
ご相談・お見積りは無料です。
日程調整をご希望の方はこちらよりご確認ください。
お電話でのご相談：080-8362-6302（平日10:00〜18:00）
CONTACT
お問い合わせ・無料相談
下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせいただいた内容をもとに、担当より2営業日以内にご連絡いたします。
しつこい営業は一切いたしませんので、情報収集の段階でもお気軽にご相談ください。