葬儀社の採用代行（RPO）
成果報酬0円
採用人数無制限
葬儀社の採用代行（RPO）
夜間対応がある仕事の「応募が来ない」を、月額定額で解決する。
- 求人原稿の制作から媒体運用までまるごと代行
- 何人採用しても料金は固定だから予算が読める
- 最短3日で掲載開始・初期費用10万円〜
葬儀社・葬祭会館の経営者・支配人さまへ／採用担当者代行サービス「採用コミット」
サービス概要（事業者・提供範囲・料金）
採用コミットは、株式会社Abeyが提供する月額定額の採用代行（採用担当者代行）サービスです。
対象葬祭スタッフ・葬祭ディレクター・セレモニースタッフなどを募集する葬儀社・葬祭会館・家族葬ホール。
提供範囲採用要件の整理から求人原稿の制作、Indeed・求人ボックス・エンゲージ・Airワーク・ジョブメドレー等への掲載と掲載後の運用改善、週次レポートまで。応募者への返信・面接・選考はお客さま側で行っていただきます。
対応地域全国（オンライン対応）
料金初期費用10万円・月額10万円〜、成果報酬0円、採用人数の上限なし（税別・最低契約期間3ヶ月・媒体掲載費は別途）。採用成立を保証するものではありません。
PROBLEM
葬儀社の採用、うまくいっていますか？
ひとつでも当てはまるなら、「応募の集め方」に改善の余地があります。
夜間・急な呼び出しが不安視される
夜中の搬送や急な対応がどのくらいあるのか分からず、敬遠される。
仕事のイメージで応募をためらわれる
実際の仕事の流れや、やりがいが求人票から伝わっていない。
未経験者の育成期間が伝わらない
何から覚えて、いつ独り立ちするのかが書かれていない。
休日の取り方が書かれていない
不定休・シフト制の実態が分からず、応募が止まる。
セレモニースタッフとの違いが不明
配膳・接客の仕事と、葬祭の仕事の区別がついていない。
支配人が採用を兼任
施行の対応に追われ、求人に手が回らない。
DATA
葬儀社の仕事は、一年を通じて人手が要ります
施行の件数は季節で波がありますが、人手が要らない時期はありません。働き方を具体的に伝えることが課題です。
死亡数は年間 1,589,489 人
令和7年（概数）。年間を通じて葬儀の施行が続きます。
葬儀師を含む区分の有効求人倍率は 1.55 倍
「その他のサービス職業従事者」の区分。求人が求職者を上回っています。
紹介 4,096 件に対し、就職は 1,564 件
会えても決まるのは約38%。条件の伝え方で落ちています。
働き方を書けば、届く層は広がる
夜間の当番や休日の取り方を具体的に書くと、接客経験者や異業種の人も応募を検討しやすくなります。
出典：厚生労働省「令和7(2025)年 人口動態統計月報年計（概数）の概況」
厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」参考統計表6（全国計・常用（パート含む））。確認日 2026年11月2日。
SERVICE
採用担当者代行として、「応募が集まるところまで」を担います
夜間の対応、休日の取り方、1件の施行の流れをどう書くかで応募数は変わります。仕事の実態を正しく伝え、納得して応募する人に届けます。
当社が担当する範囲
・採用要件の整理（職種×雇用形態×エリア）
・求人原稿の制作と改善
・各媒体への掲載・出稿設定
・予算配分の調整と停止判断
・表示回数／クリック／応募の効果測定
・週次レポートと改善提案
お客さまに行っていただく範囲
・応募者への返信・一次対応
・面接の実施
・選考および採否の判断
・内定後の手続き・入社対応
・媒体の掲載費・広告費のご負担
REASON
採用コミットが選ばれる4つの理由
求人媒体を「出して終わり」にせず、数値を見ながら改善し続けます。
REASON01
マーケ発想の原稿設計で、クリック率・応募率を上げる
求人媒体は「掲載すれば応募が来る」ものではなく、検索結果で選ばれ、読まれ、応募されるまでの導線設計が必要です。求職者が実際に検索する言葉から逆算して見出し・条件表記・訴求文を磨き込み、同じ掲載費でも応募数が変わる状態をつくります。
REASON02
月額定額・成果報酬なし。何人採用しても料金は固定
人材紹介は1名あたり想定年収の20〜30%が成果報酬として発生します。採用コミットは月額定額・採用人数の制限なし。葬祭スタッフとセレモニースタッフ、正社員とパートなど複数の募集を並行するほど1名あたりの単価は下がり、年間の採用予算を前もって見通せます。
REASON03
数値ベースの継続PDCA。「掲載して終わり」にしない
Indeed運営母体（元リクルート）出身メンバーを中心に、応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリング。原稿・媒体・ターゲットを継続的に改善します。改善提案つきの週次レポートは全プラン共通です。
REASON04
「数を集めるだけ」ではなく、自社にマッチする層を集める
誰にでも刺さる原稿はミスマッチを招き、早期離職の原因になります。検索される言葉から逆算して「来てほしい人にだけ届く」原稿に絞り込み、入口の段階で質をコントロール。夜間の対応や休日の取り方に納得したうえで応募する層に届けます。
COST
紹介1名分の費用で、1名か、3〜4名か。
人材紹介は、1名採用するごとに費用が発生します。採用担当者代行なら、何人採用しても月額は変わりません。
人材紹介・成果報酬型
採用するたびに、費用が積み上がる
1名あたり 70〜105 万円
葬祭スタッフの場合、想定年収の20〜30%が相場。年収350万円なら1名あたり70〜105万円になります。
この費用で採用できるのは、
1名だけ
VS
採用担当者代行（採用コミット）
何人採用しても、月額は変わらない
月額 15 万円 × 3ヶ月
スタンダードプランの場合。採用人数に上限はなく、複数の拠点・職種を同時に募集しても、求人原稿3本までなら追加費用は発生しません。初期費用を含めた3ヶ月の総額は55万円（税別）です。
同じ予算帯で
3〜4名の採用も狙えます
※ 上記は費用構造の違いを示す試算であり、特定の採用人数を保証するものではありません。実際の採用人数は募集条件・地域・時期・選考基準により変動します。別途、媒体掲載費が発生します。人材紹介の手数料相場は職種・年収により異なります。
CONSULTATION
よくあるご相談
葬儀社の採用について、こうしたご相談をよくいただきます。
「夜間の対応が敬遠される」
夜中の呼び出しがあると思われて、応募が来ない。
採用コミットでは夜間の実態を書きます。
当番の回数、呼び出しの頻度、夜間手当、翌日の扱いを具体的に書きます。
「仕事のイメージで応募が来ない」
葬儀の仕事に、漠然とした不安を持たれている。
採用コミットでは1件の流れを書きます。
ご依頼から打ち合わせ、通夜・告別式までの流れと、ご遺族との関わり方を示します。
「未経験者が育つか不安」
経験者だけでは、募集しても人が集まらない。
採用コミットでは育成期間を書きます。
最初に任せる仕事、先輩との同行期間、独り立ちまでの目安を書きます。
「休日の書き方が分からない」
不定休・シフト制で、休みが取れるのか不安に思われる。
採用コミットではシフトを具体的に書きます。
月の休日数、連休の取り方、希望休の通り方を書くと誤解が減ります。
「紹介手数料が重い」
1名採用するたびに数十万円はかけられない。
採用コミットでは月額定額・成果報酬0円です。
何名採用しても費用は変わらないため、葬祭スタッフとセレモニースタッフをまとめて募集できます。
「支配人が採用を兼任している」
施行の対応で手一杯。
採用コミットでは社外の採用担当として動きます。
原稿制作から媒体運用、週次レポートまで引き受けます。応募者への返信と面接は貴社で行っていただきます。
PRICE
料金プラン
「求人原稿の本数」で選ぶ3プラン。迷ったら、スタンダードがおすすめです。
求人原稿は「職種 × 雇用形態（正社員／パート／業務委託など） × エリア」で1本と数えます。
ライト
1職種を1本の原稿で
10万円 /月〜
- 求人原稿 1本まで
- 原稿更新 月4回
- スカウト 月50通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
おすすめ
スタンダード
職種・雇用形態・エリアで出し分け
15万円 /月〜
- 求人原稿 3本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月150通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
プロ
採用を戦略から設計
20万円 /月〜
- 求人原稿 5本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月300通
- 定例MTG 月2回（運用＋戦略）
- 週次レポート あり
※ 金額はすべて税別です。原稿更新・スカウトの回数は1職種あたりです。媒体は1媒体から始められ、追加しても月額は変わりません。掲載費は別途発生します。週次レポートは改善提案つきで全プラン共通です。
初期費用
10万円（税別）
求人設計・原稿作成など、導入にかかる費用です。
求人原稿の数え方
- 職種 × 雇用形態 × エリアで1本
- 例：同じ職種でも正社員とパートで2本
- 媒体掲載費は別途です
ご契約条件
- 最低契約期間 3ヶ月（解約は前月中）
- 成果保証 採用成立の保証はありません
※ 本サービスは応募数の最大化を支援するものであり、特定の採用人数・採用成立を保証するものではありません（採用の可否は募集条件・選考・市況等により変動します）。媒体掲載費は別途発生します。
FLOW
ご契約から運用開始までの流れ
ご契約から最短3日で、求人の掲載を開始できます。
STEP 01
ヒアリング目安：1〜2日
採用課題・募集職種・条件・ターゲット像をお伺いします。現在の媒体運用状況と採用単価もあわせて確認します。
STEP 02
ご提案・お見積り目安：3〜5日
最適なプランと、求人原稿の方針・使用媒体をご提示します。想定される応募数のレンジもご説明します。
STEP 03
ご契約目安：1〜2日
プランを確定し、お申込みいただきます。最低契約期間は3ヶ月です。
STEP 04
運用スタートご契約から最短3日で公開
求人原稿の作成と媒体掲載を開始します。掲載後は応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリングし、改善提案つきのレポートをお送りします。
TARGET
葬儀社の採用で対象となる事業者・職種
1会館の葬儀社から、複数の会館を持つ法人までご相談いただけます。
対象となる事業者
- 葬儀社
- 葬祭会館・斎場
- 家族葬ホール
- 冠婚葬祭互助会
- 寝台車・搬送事業者
- 複数会館を持つ法人
募集職種
- 葬祭スタッフ（未経験可）
- 葬祭ディレクター
- セレモニースタッフ（配膳・接客）
- 寝台車ドライバー
- 納棺スタッフ
- 事務・受付
雇用形態
- 正社員
- 契約社員
- パート・アルバイト
- 夜間専従
- 登録スタッフ
- 複数会館の同時募集
※ 結婚式場の採用はブライダル・結婚式場の採用代行で扱っています。
※ 経営層・管理職クラスの採用、専門医など希少な経験を持つ人材の指名採用、ナビ媒体が中心となる新卒採用は、求人媒体で母集団を作りにくいためお断りする場合があります。
RECOMMEND
こんな葬儀社におすすめです
未経験から葬祭スタッフを育てる方針の葬儀社
夜間対応の書き方に悩んでいる葬儀社
セレモニースタッフも同時に募集したい会館
支配人が採用を兼任している会館
紹介手数料の負担が大きい葬儀社
複数の会館でまとめて募集したい法人
FAQ
よくあるご質問
- 葬儀社の求人に応募が来ない原因は何ですか？
求人が求職者を上回っていることに加え、夜間の対応や休日の取り方、仕事の流れが求人票で伝わっていないことが原因です。葬儀師を含む「その他のサービス職業従事者」の有効求人倍率は1.55倍（厚生労働省・令和8年7月）です。
- 夜間の対応がある求人は、どう書けばいいですか？
当番の回数、呼び出しの頻度、夜間手当、翌日の休みの扱いを具体的に書くことです。実態より重く見えている場合は、それだけで応募が増えることがあります。
- 未経験でも採用できますか？
できます。最初に任せる仕事と、先輩との同行期間、独り立ちまでの目安を書くと、接客経験者や異業種の人から応募が集まります。
- 葬祭ディレクターなど経験者だけを募集できますか？
募集はできますが、母集団は小さくなります。経験者向けと未経験者向けの原稿を並行して出す方法もご提案できます。
- 何名採用しても料金は変わりませんか？
変わりません。月額定額・成果報酬なし・採用人数の制限なしです。複数職種・複数拠点をまとめて募集いただくほど、1名あたりの単価は下がります。
- 応募者への対応も任せられますか？
いいえ。本サービスの業務範囲は応募獲得（母集団形成）までで、応募者への一次返信・面接・選考は貴社にて行っていただきます。採否の判断軸を外部に預けないため、現場が求める人物像とのズレが起きにくいという利点があります。
- 契約期間の縛りはありますか？
最低契約期間は3ヶ月です。求人媒体は掲載直後よりも、数値を見て原稿を改善していく過程で応募数が伸びるため、改善サイクルを回すのに最低限必要な期間として設定しています。解約は前月中にお申し出ください。
- 対応エリアはどこまでですか？
求人媒体の運用はオンラインで完結するため、エリアを問わずご支援できます。定例のお打ち合わせもオンラインで対応しています。福岡市に拠点がありますので、近郊であれば対面でのお打ち合わせも可能です。
COLUMN
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業種を問わず、求人を出しても応募が来ないときに原因をどう切り分けるかを解説しています。
中小企業の1人あたりの採用コストの相場と、大企業との賃金差をふまえた考え方です。
採用単価の計算式と17職種の相場一覧、平均値をそのまま使えない理由を整理しています。
月額定額型・成果報酬型・従量型それぞれの費用の出方と、1名あたりの採用単価の考え方です。
OTHER
他の業種・職種の採用代行
同じ仕組みで、他の業種・職種の採用も支援しています。
COMPANY
運営会社
- 会社名
- 株式会社Abey
- 法人番号
- 5290001114708
- サービス名
- 採用コミット
- 所在地
- 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院3-16-26 西鉄薬院ビル5F
- 代表者名
- 弓川 堅士
- 電話番号
- 080-8362-6302（平日10:00〜18:00）
- 事業内容
- 採用代行（RPO）／求人媒体の運用代行
事業者情報の詳細（業務範囲・法人番号・対応地域）は会社概要に掲載しています。
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