造園・庭師の採用代行（RPO）
成果報酬0円
採用人数無制限
造園・庭師の採用代行（RPO）
繁忙期の前に「人が来ない」を、月額定額で解決する。
- 求人原稿の制作から媒体運用までまるごと代行
- 何人採用しても料金は固定だから予算が読める
- 最短3日で掲載開始・初期費用10万円〜
造園会社・植木業者・外構業者の経営者さまへ／採用担当者代行サービス「採用コミット」
サービス概要（事業者・提供範囲・料金）
採用コミットは、株式会社Abeyが提供する月額定額の採用代行（採用担当者代行）サービスです。
対象庭師・造園作業員・植木職人・林業作業員などを募集する造園会社・植木業者・外構工事業者・林業事業体。
提供範囲採用要件の整理から求人原稿の制作、Indeed・求人ボックス・エンゲージ・Airワーク・ジョブメドレー等への掲載と掲載後の運用改善、週次レポートまで。応募者への返信・面接・選考はお客さま側で行っていただきます。
対応地域全国（オンライン対応）
料金初期費用10万円・月額10万円〜、成果報酬0円、採用人数の上限なし（税別・最低契約期間3ヶ月・媒体掲載費は別途）。採用成立を保証するものではありません。
PROBLEM
造園・庭師の採用、うまくいっていますか？
ひとつでも当てはまるなら、「応募の集め方」に改善の余地があります。
若手が来ず、職人の高齢化が進む
応募が来るのはいつも経験者の年配層。技術を引き継ぐ相手がいない。
春・秋の繁忙期に間に合わない
忙しくなってから募集しても、戦力になる前に繁忙期が終わる。
屋外・体力仕事のイメージで敬遠
実際の作業内容や機械化の程度が、求人票から伝わっていない。
未経験可なのに経験者向けに見える
「剪定経験者優遇」が先に目に入り、未経験者が応募をためらう。
資格取得の支援が伝わらない
造園技能士・施工管理技士の取得支援があっても、求人票に書いていない。
社長が現場と採用を兼任
日中は現場に出ていて、求人を直す時間も応募に返す時間もない。
DATA
造園の担い手は、減り続けています
求職者がいないのではなく、造園の仕事が求職者に届いていないことが課題です。
造園工事業の許可業者は 24,070 者
令和8年3月末。平成12年3月末の35,033者から約31%減っています。
技能検定「造園」の受検申請は年 3,482 人
令和6年度。合格は2,007人。資格を取って造園の仕事に就こうとする人は毎年います。
林業従事者の高齢化率は 25%
全産業の15%を大きく上回り、若年者率は17%（令和2年国勢調査）。
造園師を含む農林漁業従事者の有効求人倍率は 1.01 倍
求人と求職者がほぼ同数。届け方次第で母集団は作れます。
出典：国土交通省「建設業許可業者数調査の結果について（令和8年3月末現在）」
厚生労働省「令和6年度『技能検定』実施状況」
林野庁「林業労働力の動向」（令和2年国勢調査）
厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」参考統計表6（全国計・常用（パート含む））。確認日 2026年11月2日。
SERVICE
採用担当者代行として、「応募が集まるところまで」を担います
作業内容・1日の流れ・育成期間をどう書くかで、未経験者からの応募は変わります。繁忙期から逆算して掲載を始めます。
当社が担当する範囲
・採用要件の整理（職種×雇用形態×エリア）
・求人原稿の制作と改善
・各媒体への掲載・出稿設定
・予算配分の調整と停止判断
・表示回数／クリック／応募の効果測定
・週次レポートと改善提案
お客さまに行っていただく範囲
・応募者への返信・一次対応
・面接の実施
・選考および採否の判断
・内定後の手続き・入社対応
・媒体の掲載費・広告費のご負担
REASON
採用コミットが選ばれる4つの理由
求人媒体を「出して終わり」にせず、数値を見ながら改善し続けます。
REASON01
マーケ発想の原稿設計で、クリック率・応募率を上げる
求人媒体は「掲載すれば応募が来る」ものではなく、検索結果で選ばれ、読まれ、応募されるまでの導線設計が必要です。求職者が実際に検索する言葉から逆算して見出し・条件表記・訴求文を磨き込み、同じ掲載費でも応募数が変わる状態をつくります。
REASON02
月額定額・成果報酬なし。何人採用しても料金は固定
人材紹介は1名あたり想定年収の20〜30%が成果報酬として発生します。採用コミットは月額定額・採用人数の制限なし。庭師と林業作業員、正社員とパートなど複数の募集を並行するほど1名あたりの単価は下がり、年間の採用予算を前もって見通せます。
REASON03
数値ベースの継続PDCA。「掲載して終わり」にしない
Indeed運営母体（元リクルート）出身メンバーを中心に、応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリング。原稿・媒体・ターゲットを継続的に改善します。改善提案つきの週次レポートは全プラン共通です。
REASON04
「数を集めるだけ」ではなく、自社にマッチする層を集める
誰にでも刺さる原稿はミスマッチを招き、早期離職の原因になります。検索される言葉から逆算して「来てほしい人にだけ届く」原稿に絞り込み、入口の段階で質をコントロール。作業内容や屋外での働き方に納得したうえで応募する層に届けます。
COST
紹介1名分の費用で、1名か、3〜4名か。
人材紹介は、1名採用するごとに費用が発生します。採用担当者代行なら、何人採用しても月額は変わりません。
人材紹介・成果報酬型
採用するたびに、費用が積み上がる
1名あたり 70〜105 万円
造園職の場合、想定年収の20〜30%が相場。年収350万円なら1名あたり70〜105万円になります。
この費用で採用できるのは、
1名だけ
VS
採用担当者代行（採用コミット）
何人採用しても、月額は変わらない
月額 15 万円 × 3ヶ月
スタンダードプランの場合。採用人数に上限はなく、複数の拠点・職種を同時に募集しても、求人原稿3本までなら追加費用は発生しません。初期費用を含めた3ヶ月の総額は55万円（税別）です。
同じ予算帯で
3〜4名の採用も狙えます
※ 上記は費用構造の違いを示す試算であり、特定の採用人数を保証するものではありません。実際の採用人数は募集条件・地域・時期・選考基準により変動します。別途、媒体掲載費が発生します。人材紹介の手数料相場は職種・年収により異なります。
CONSULTATION
よくあるご相談
造園・庭師の採用について、こうしたご相談をよくいただきます。
「繁忙期の前に人を揃えたい」
春・秋に間に合わせたいが、いつから募集すればいいか分からない。
採用コミットでは掲載時期を逆算します。
応募・面接・入社から独り立ちまでの期間を見込み、繁忙期の2〜3ヶ月前から掲載を始める計画を立てます。
「未経験者から応募が来ない」
経験者優遇の書き方になっていて、未経験者が素通りしている。
採用コミットでは1日の流れを書きます。
最初に任せる作業、独り立ちまでの期間、先輩との同行の有無を具体的に書きます。
「体力面の不安で敬遠される」
「きつそう」というイメージで応募が止まっている。
採用コミットでは作業の実態を書きます。
使う機械・道具、夏場と冬場の働き方、休憩の取り方を書くと不安が減ります。
「資格の支援が伝わらない」
取得支援の制度があるのに応募者に知られていない。
採用コミットでは支援の範囲を明記します。
造園技能士・造園施工管理技士などの受験費用や講習の扱いを、条件欄に書き分けます。
「紹介手数料が重い」
1名採用するたびに数十万円は、規模の小さい会社には負担が大きい。
採用コミットでは月額定額・成果報酬0円です。
何名採用しても費用は変わらないため、若手を複数名まとめて採る計画が立てられます。
「社長が採用を兼任している」
現場に出ていて、求人を直す時間が取れない。
採用コミットでは社外の採用担当として動きます。
原稿制作から媒体運用、週次レポートまで引き受けます。応募者への返信は貴社で行っていただきます。
PRICE
料金プラン
「求人原稿の本数」で選ぶ3プラン。迷ったら、スタンダードがおすすめです。
求人原稿は「職種 × 雇用形態（正社員／パート／業務委託など） × エリア」で1本と数えます。
ライト
1職種を1本の原稿で
10万円 /月〜
- 求人原稿 1本まで
- 原稿更新 月4回
- スカウト 月50通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
おすすめ
スタンダード
職種・雇用形態・エリアで出し分け
15万円 /月〜
- 求人原稿 3本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月150通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
プロ
採用を戦略から設計
20万円 /月〜
- 求人原稿 5本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月300通
- 定例MTG 月2回（運用＋戦略）
- 週次レポート あり
※ 金額はすべて税別です。原稿更新・スカウトの回数は1職種あたりです。媒体は1媒体から始められ、追加しても月額は変わりません。掲載費は別途発生します。週次レポートは改善提案つきで全プラン共通です。
初期費用
10万円（税別）
求人設計・原稿作成など、導入にかかる費用です。
求人原稿の数え方
- 職種 × 雇用形態 × エリアで1本
- 例：同じ職種でも正社員とパートで2本
- 媒体掲載費は別途です
ご契約条件
- 最低契約期間 3ヶ月（解約は前月中）
- 成果保証 採用成立の保証はありません
※ 本サービスは応募数の最大化を支援するものであり、特定の採用人数・採用成立を保証するものではありません（採用の可否は募集条件・選考・市況等により変動します）。媒体掲載費は別途発生します。
FLOW
ご契約から運用開始までの流れ
ご契約から最短3日で、求人の掲載を開始できます。
STEP 01
ヒアリング目安：1〜2日
採用課題・募集職種・条件・ターゲット像をお伺いします。現在の媒体運用状況と採用単価もあわせて確認します。
STEP 02
ご提案・お見積り目安：3〜5日
最適なプランと、求人原稿の方針・使用媒体をご提示します。想定される応募数のレンジもご説明します。
STEP 03
ご契約目安：1〜2日
プランを確定し、お申込みいただきます。最低契約期間は3ヶ月です。
STEP 04
運用スタートご契約から最短3日で公開
求人原稿の作成と媒体掲載を開始します。掲載後は応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリングし、改善提案つきのレポートをお送りします。
TARGET
造園の採用で対象となる事業者・職種
個人の植木屋から、公共工事を請ける造園会社・林業事業体までご相談いただけます。
対象となる事業者
- 造園工事業者・植木業者
- 外構・エクステリア業者
- 公園・緑地の維持管理会社
- 林業事業体・森林組合
- ゴルフ場のコース管理
- 庭木の手入れ・剪定サービス
募集職種
- 庭師・植木職人
- 造園作業員（未経験可）
- 林業作業員・屋外作業職
- 造園施工管理
- 重機オペレーター
- 樹木管理・剪定スタッフ
雇用形態
- 正社員
- 契約社員
- パート・アルバイト
- 季節雇用
- 業務委託
- 複数拠点の同時募集
※ 建設業全般の採用は建設業の採用代行、施工管理職は施工管理の採用代行で扱っています。
※ 経営層・管理職クラスの採用、専門医など希少な経験を持つ人材の指名採用、ナビ媒体が中心となる新卒採用は、求人媒体で母集団を作りにくいためお断りする場合があります。
RECOMMEND
こんな造園会社におすすめです
未経験から職人を育てる方針の造園会社
繁忙期の前に人を揃えたい会社
職人の高齢化が進み、若手を採りたい会社
社長が現場と採用を兼任している会社
紹介手数料の負担が大きい会社
林業・屋外作業職もまとめて募集したい事業者
FAQ
よくあるご質問
- 造園・庭師の求人に応募が来ない原因は何ですか？
多くは届け方の問題です。植木職・造園師を含む農林漁業従事者の有効求人倍率は1.01倍（厚生労働省・令和8年7月）で、求人と求職者はほぼ同数です。それでも来ないのは、作業内容・1日の流れ・育成期間が求人票に書かれておらず、未経験者が応募をためらっていることが多いためです。
- 未経験・無資格の募集でも採用できますか？
できます。ただし最初に任せる作業と、独り立ちまでの期間を先に決めておく必要があります。経験者だけに絞ると母集団が小さくなるため、育成前提の原稿のほうが応募は集まりやすくなります。
- 繁忙期に間に合わせるには、いつから募集すべきですか？
春・秋の繁忙期に戦力として入ってもらうなら、2〜3ヶ月前には掲載を始めるのが現実的です。応募から面接・入社、独り立ちまでの期間を逆算してご提案します。ただし採用の時期を保証するものではありません。
- Indeed・求人ボックス・エンゲージのどれが向いていますか？
一つに決めず、複数の媒体に同じ募集を出して反応を比べるのが基本です。媒体は1媒体から始められ、追加しても月額は変わりません。地域や職種によって反応の良い媒体は異なるため、週次の数値を見て配分を調整します。
- 林業や屋外作業職もあわせて募集できますか？
できます。求人原稿は「職種×雇用形態×エリア」で1本と数えるため、庭師と林業作業員、正社員とパートを分けて並行して出せます。
- 何名採用しても料金は変わりませんか？
変わりません。月額定額・成果報酬なし・採用人数の制限なしです。複数職種・複数拠点をまとめて募集いただくほど、1名あたりの単価は下がります。
- 応募者への対応も任せられますか？
いいえ。本サービスの業務範囲は応募獲得（母集団形成）までで、応募者への一次返信・面接・選考は貴社にて行っていただきます。採否の判断軸を外部に預けないため、現場が求める人物像とのズレが起きにくいという利点があります。
- 契約期間の縛りはありますか？
最低契約期間は3ヶ月です。求人媒体は掲載直後よりも、数値を見て原稿を改善していく過程で応募数が伸びるため、改善サイクルを回すのに最低限必要な期間として設定しています。解約は前月中にお申し出ください。
- 対応エリアはどこまでですか？
求人媒体の運用はオンラインで完結するため、エリアを問わずご支援できます。定例のお打ち合わせもオンラインで対応しています。福岡市に拠点がありますので、近郊であれば対面でのお打ち合わせも可能です。
COLUMN
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応募が来ない原因を「見られていない・読まれていない・応募されない」の3段階に分けて、どこを直すかを整理しています。
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採用が難しい理由と対策｜求人を出しても応募が来ない原因の切り分け方
業種を問わず、求人を出しても応募が来ないときに原因をどう切り分けるかを解説しています。
月額定額型・成果報酬型・従量型それぞれの費用の出方と、1名あたりの採用単価の考え方です。
OTHER
他の業種・職種の採用代行
同じ仕組みで、他の業種・職種の採用も支援しています。
COMPANY
運営会社
- 会社名
- 株式会社Abey
- 法人番号
- 5290001114708
- サービス名
- 採用コミット
- 所在地
- 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院3-16-26 西鉄薬院ビル5F
- 代表者名
- 弓川 堅士
- 電話番号
- 080-8362-6302（平日10:00〜18:00）
- 事業内容
- 採用代行（RPO）／求人媒体の運用代行
事業者情報の詳細（業務範囲・法人番号・対応地域）は会社概要に掲載しています。
CONTACT
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現在の募集条件と求人の中身を拝見した上で、大手と差がつく項目がどこにあるかを率直にお伝えします。
ご相談・お見積りは無料です。
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