訪問介護ヘルパーの採用代行（RPO）
成果報酬0円
採用人数無制限
訪問介護ヘルパーの採用代行（RPO）
施設の4倍採りにくい訪問介護の「応募が来ない」を、月額定額で解決する。
- 求人原稿の制作から媒体運用までまるごと代行
- 何人採用しても料金は固定だから予算が読める
- 最短3日で掲載開始・初期費用10万円〜
訪問介護事業所の管理者・サービス提供責任者さまへ／採用担当者代行サービス「採用コミット」
サービス概要（事業者・提供範囲・料金）
採用コミットは、株式会社Abeyが提供する月額定額の採用代行（採用担当者代行）サービスです。
対象ホームヘルパー（訪問介護員）・登録ヘルパー・サービス提供責任者などを募集する訪問介護事業所・定期巡回事業所。
提供範囲採用要件の整理から求人原稿の制作、Indeed・求人ボックス・エンゲージ・Airワーク・ジョブメドレー等への掲載と掲載後の運用改善、週次レポートまで。応募者への返信・面接・選考はお客さま側で行っていただきます。
対応地域全国（オンライン対応）
料金初期費用10万円・月額10万円〜、成果報酬0円、採用人数の上限なし（税別・最低契約期間3ヶ月・媒体掲載費は別途）。採用成立を保証するものではありません。
PROBLEM
訪問介護ヘルパーの採用、うまくいっていますか？
ひとつでも当てはまるなら、「応募の集め方」に改善の余地があります。
一人で訪問する不安で敬遠される
施設と違い、その場に頼れる先輩がいないことが不安視される。
移動時間の扱いが書かれていない
移動中の時給や移動手段が分からず、応募をためらわれる。
登録ヘルパーの働き方が伝わらない
空いた時間だけ働ける利点が、求人票から読み取れない。
ヘルパーの高齢化
今いるヘルパーの年齢が上がり、数年後の体制が読めない。
サービス提供責任者が採れない
要件を満たす人が少なく、事業所の運営に影響が出ている。
管理者が採用を兼任
訪問とシフト調整に追われ、求人に手が回らない。
DATA
訪問介護ヘルパーは、介護の中でも特に採りにくい職種です
同じ介護職でも、訪問介護は施設介護と比べて求人倍率が大きく違います。
訪問介護職の有効求人倍率は 14.14 倍
令和5年度。施設介護員の3.24倍の4倍以上です。
訪問介護員の不足感は 82.9%
令和7年度の調査で、施設等の介護職員（69.8%）より13ポイント高い水準です。
令和6年度改定で基本報酬は引下げ
身体介護20分以上30分未満は250→244単位。一方で処遇改善加算の率は14.5〜24.5%に引上げられました。
介護サービス職業従事者の有効求人倍率は 3.82 倍
令和8年7月。職業計1.05倍の3.6倍です。
出典：厚生労働省第242回社会保障審議会介護給付費分科会 資料2（令和5年度。職業分類の改定があり、過去の年度とは単純に比較できません）
厚生労働省第263回社会保障審議会介護給付費分科会 資料1（令和7年度介護労働実態調査）
厚生労働省「令和6年度介護報酬改定における改定事項について」
厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」参考統計表6（全国計・常用（パート含む））。確認日 2026年11月2日。
SERVICE
採用担当者代行として、「応募が集まるところまで」を担います
同行の期間、移動時間の扱い、登録型の働き方をどう書くかで応募数は変わります。訪問介護ならではの不安に先回りして答える原稿を作ります。
当社が担当する範囲
・採用要件の整理（職種×雇用形態×エリア）
・求人原稿の制作と改善
・各媒体への掲載・出稿設定
・予算配分の調整と停止判断
・表示回数／クリック／応募の効果測定
・週次レポートと改善提案
お客さまに行っていただく範囲
・応募者への返信・一次対応
・面接の実施
・選考および採否の判断
・内定後の手続き・入社対応
・媒体の掲載費・広告費のご負担
REASON
採用コミットが選ばれる4つの理由
求人媒体を「出して終わり」にせず、数値を見ながら改善し続けます。
REASON01
マーケ発想の原稿設計で、クリック率・応募率を上げる
求人媒体は「掲載すれば応募が来る」ものではなく、検索結果で選ばれ、読まれ、応募されるまでの導線設計が必要です。求職者が実際に検索する言葉から逆算して見出し・条件表記・訴求文を磨き込み、同じ掲載費でも応募数が変わる状態をつくります。
REASON02
月額定額・成果報酬なし。何人採用しても料金は固定
人材紹介は1名あたり想定年収の20〜30%が成果報酬として発生します。採用コミットは月額定額・採用人数の制限なし。常勤ヘルパーと登録ヘルパー、サービス提供責任者など複数の募集を並行するほど1名あたりの単価は下がり、年間の採用予算を前もって見通せます。
REASON03
数値ベースの継続PDCA。「掲載して終わり」にしない
Indeed運営母体（元リクルート）出身メンバーを中心に、応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリング。原稿・媒体・ターゲットを継続的に改善します。改善提案つきの週次レポートは全プラン共通です。
REASON04
「数を集めるだけ」ではなく、自社にマッチする層を集める
誰にでも刺さる原稿はミスマッチを招き、早期離職の原因になります。検索される言葉から逆算して「来てほしい人にだけ届く」原稿に絞り込み、入口の段階で質をコントロール。一人で訪問する働き方や移動の条件に納得したうえで応募する層に届けます。
COST
紹介1名分の費用で、1名か、3〜4名か。
人材紹介は、1名採用するごとに費用が発生します。採用担当者代行なら、何人採用しても月額は変わりません。
人材紹介・成果報酬型
採用するたびに、費用が積み上がる
1名あたり 60〜90 万円
訪問介護員の場合、想定年収の20〜30%が相場。年収300万円なら1名あたり60〜90万円になります。
この費用で採用できるのは、
1名だけ
VS
採用担当者代行（採用コミット）
何人採用しても、月額は変わらない
月額 15 万円 × 3ヶ月
スタンダードプランの場合。採用人数に上限はなく、複数の拠点・職種を同時に募集しても、求人原稿3本までなら追加費用は発生しません。初期費用を含めた3ヶ月の総額は55万円（税別）です。
同じ予算帯で
3〜4名の採用も狙えます
※ 上記は費用構造の違いを示す試算であり、特定の採用人数を保証するものではありません。実際の採用人数は募集条件・地域・時期・選考基準により変動します。別途、媒体掲載費が発生します。人材紹介の手数料相場は職種・年収により異なります。
CONSULTATION
よくあるご相談
訪問介護ヘルパーの採用について、こうしたご相談をよくいただきます。
「一人で訪問するのが不安と言われる」
未経験者や施設経験者が、訪問介護に踏み出せない。
採用コミットでは同行の期間を書きます。
独り立ちまでの同行訪問の回数や、困ったときの連絡体制を具体的に示します。
「移動時間の扱いを聞かれる」
移動中に給与が出るのか、車は自分のものを使うのか。
採用コミットでは条件を明記します。
移動時間の時給、移動手段（社用車・自転車・自家用車）、ガソリン代の扱いを書きます。
「登録ヘルパーの良さが伝わらない」
空いた時間だけ働きたい人に届いていない。
採用コミットでは働き方を具体的に書きます。
週何回・1日何件から働けるか、直行直帰の可否を書くと、子育て中やWワークの人に届きます。
「サービス提供責任者が採れない」
要件を満たす人がなかなか応募してこない。
採用コミットでは要件と役割を正しく書きます。
必要な資格・経験と、訪問とのバランスを示します。母集団が小さい職種であることは率直にお伝えします。
「処遇改善加算が伝わらない」
加算を取っているのに、給与の魅力が伝わっていない。
採用コミットでは給与の内訳を書きます。
基本給と加算による手当を分けて書くと、待遇が正しく伝わります。
「管理者が採用を兼任している」
訪問とシフト調整に追われ、求人を直せない。
採用コミットでは社外の採用担当として動きます。
原稿制作から媒体運用、週次レポートまで引き受けます。応募者への返信と面接は事業所で行っていただきます。
PRICE
料金プラン
「求人原稿の本数」で選ぶ3プラン。迷ったら、スタンダードがおすすめです。
求人原稿は「職種 × 雇用形態（正社員／パート／業務委託など） × エリア」で1本と数えます。
ライト
1職種を1本の原稿で
10万円 /月〜
- 求人原稿 1本まで
- 原稿更新 月4回
- スカウト 月50通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
おすすめ
スタンダード
職種・雇用形態・エリアで出し分け
15万円 /月〜
- 求人原稿 3本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月150通
- 定例MTG 月1回
- 週次レポート あり
プロ
採用を戦略から設計
20万円 /月〜
- 求人原稿 5本まで
- 原稿更新 月10回
- スカウト 月300通
- 定例MTG 月2回（運用＋戦略）
- 週次レポート あり
※ 金額はすべて税別です。原稿更新・スカウトの回数は1職種あたりです。媒体は1媒体から始められ、追加しても月額は変わりません。掲載費は別途発生します。週次レポートは改善提案つきで全プラン共通です。
初期費用
10万円（税別）
求人設計・原稿作成など、導入にかかる費用です。
求人原稿の数え方
- 職種 × 雇用形態 × エリアで1本
- 例：同じ職種でも正社員とパートで2本
- 媒体掲載費は別途です
ご契約条件
- 最低契約期間 3ヶ月（解約は前月中）
- 成果保証 採用成立の保証はありません
※ 本サービスは応募数の最大化を支援するものであり、特定の採用人数・採用成立を保証するものではありません（採用の可否は募集条件・選考・市況等により変動します）。媒体掲載費は別途発生します。
FLOW
ご契約から運用開始までの流れ
ご契約から最短3日で、求人の掲載を開始できます。
STEP 01
ヒアリング目安：1〜2日
採用課題・募集職種・条件・ターゲット像をお伺いします。現在の媒体運用状況と採用単価もあわせて確認します。
STEP 02
ご提案・お見積り目安：3〜5日
最適なプランと、求人原稿の方針・使用媒体をご提示します。想定される応募数のレンジもご説明します。
STEP 03
ご契約目安：1〜2日
プランを確定し、お申込みいただきます。最低契約期間は3ヶ月です。
STEP 04
運用スタートご契約から最短3日で公開
求人原稿の作成と媒体掲載を開始します。掲載後は応募数・クリック率・応募率を週次でモニタリングし、改善提案つきのレポートをお送りします。
TARGET
訪問介護の採用で対象となる事業所・職種
単独の訪問介護事業所から、複数拠点を持つ法人までご相談いただけます。
対象となる事業所
- 訪問介護事業所
- 定期巡回・随時対応型訪問介護看護
- 夜間対応型訪問介護
- 障がいの居宅介護・重度訪問介護
- サービス付き高齢者向け住宅の訪問介護
- 複数拠点を持つ法人
募集職種
- 訪問介護員（常勤）
- 登録ヘルパー
- パートヘルパー
- サービス提供責任者
- 同行援護従業者
- 初任者研修の取得前の方
雇用形態
- 正社員
- 契約社員
- パート・アルバイト
- 登録型
- 直行直帰
- 複数拠点の同時募集
※ 施設・通所系の介護職員は介護職員の採用代行、訪問看護師は訪問看護ステーションの採用代行で扱っています。
※ 経営層・管理職クラスの採用、専門医など希少な経験を持つ人材の指名採用、ナビ媒体が中心となる新卒採用は、求人媒体で母集団を作りにくいためお断りする場合があります。
RECOMMEND
こんな訪問介護事業所におすすめです
ヘルパーの高齢化が進んでいる事業所
登録ヘルパーを増やしたい事業所
サービス提供責任者が足りない事業所
管理者が採用を兼任している事業所
紹介手数料の負担が大きい法人
複数の拠点でまとめて募集したい法人
FAQ
よくあるご質問
- 訪問介護ヘルパーの応募が来ない原因は何ですか？
求人倍率が極めて高いことに加え、一人で訪問する不安や移動の条件が求人票で解消されていないことが原因です。訪問介護職の有効求人倍率は14.14倍で、施設介護員の3.24倍を大きく上回ります（令和5年度、厚生労働省資料）。
- 登録ヘルパーも募集できますか？
できます。求人原稿は「職種×雇用形態×エリア」で1本と数えるため、常勤と登録ヘルパーを分けて並行して出せます。週何回・1日何件から働けるかを書くと、空いた時間で働きたい人に届きます。
- 無資格の人は応募できますか？
訪問介護員として働くには、介護職員初任者研修などの修了が必要です。取得前の人を採る場合は、取得支援の内容と、取得までに任せる業務を求人票に書きます。
- サービス提供責任者の募集もできますか？
できます。ただし資格・経験の要件があり、母集団が小さくなりやすい職種です。可否と見通しは初回のご相談時に率直にお伝えします。
- 訪問看護と同時に募集できますか？
できます。訪問看護師の募集は訪問看護ステーションの採用代行と同じ仕組みで、職種ごとに原稿を分けて並行して掲載します。
- 何名採用しても料金は変わりませんか？
変わりません。月額定額・成果報酬なし・採用人数の制限なしです。複数職種・複数拠点をまとめて募集いただくほど、1名あたりの単価は下がります。
- 応募者への対応も任せられますか？
いいえ。本サービスの業務範囲は応募獲得（母集団形成）までで、応募者への一次返信・面接・選考は貴社にて行っていただきます。採否の判断軸を外部に預けないため、現場が求める人物像とのズレが起きにくいという利点があります。
- 契約期間の縛りはありますか？
最低契約期間は3ヶ月です。求人媒体は掲載直後よりも、数値を見て原稿を改善していく過程で応募数が伸びるため、改善サイクルを回すのに最低限必要な期間として設定しています。解約は前月中にお申し出ください。
- 対応エリアはどこまでですか？
求人媒体の運用はオンラインで完結するため、エリアを問わずご支援できます。定例のお打ち合わせもオンラインで対応しています。福岡市に拠点がありますので、近郊であれば対面でのお打ち合わせも可能です。
COLUMN
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介護の採用単価｜紹介手数料の相場89万円と返金されない3か月の壁
介護職の紹介手数料の相場と、早期離職したときに返金されないケースを整理しています。
介護の人材紹介を使うべき場面と、求人媒体の運用に切り替える判断の目安です。
採用代行のメリット・デメリットと、効果が出やすい職種・出にくい職種を整理しています。
OTHER
他の業種・職種の採用代行
同じ仕組みで、他の業種・職種の採用も支援しています。
COMPANY
運営会社
- 会社名
- 株式会社Abey
- 法人番号
- 5290001114708
- サービス名
- 採用コミット
- 所在地
- 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院3-16-26 西鉄薬院ビル5F
- 代表者名
- 弓川 堅士
- 電話番号
- 080-8362-6302（平日10:00〜18:00）
- 事業内容
- 採用代行（RPO）／求人媒体の運用代行
事業者情報の詳細（業務範囲・法人番号・対応地域）は会社概要に掲載しています。
CONTACT
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現在の募集条件と求人の中身を拝見した上で、大手と差がつく項目がどこにあるかを率直にお伝えします。
ご相談・お見積りは無料です。
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